• 研究需求：邀請受訪者
• 研究名稱：探索LGBTQ＋醫護人員職場經歷、職場壓力源、因應策略以及多元性別友善醫療職場營造之建議:質性訪談研究
• 研究人員：國立臺灣大學醫學院護理學系 王雅青教授
• 研究計畫主持人：王雅青教授
• 研究目的：了解LGBTQ+臨床醫療相關人員職場經歷、職場壓力源、因應策略以及多元性別友善醫療職場營造之建議，進而提升醫療職場多元性別友善氛圍。
• 研究對象：

1. 多元性別(包含自我認同為女同志Lesbian、男同志Gay、雙性戀Bisexual、跨性別Transgender、酷兒Queer等性/性別少數群體；LGBTQ+)臨床醫護相關人員；或

2.擔任主管/管理階層的醫護人員(包含自我認同為異性戀或LGBTQ+群體)

• 表單連結：

1. LGBTQ+醫護相關人員研究說明書：https://zh.surveymonkey.com/r/67VSQVL

2. 醫療相關主管/管理階層 https://zh.surveymonkey.com/r/69V6SGK

3. 訪談參與意願表：https://zh.surveymonkey.com/r/6Y9YL38

• 表單截止日期：2025/12/31
• 聯絡人：王雅青

           國立臺灣大學醫學院護理學系所 教授

           國立臺灣大學醫學院附設醫院 兼任護理督導長

           聯絡人email：ycwang0208@ntu.edu.tw

• 備註：

(1) 您的參與將有助於了解多元性別友善醫療職場營造之影響因素，並作為本研究未來設計與發展多元性別友善醫護職場環境營造之相關訓練課程/手冊之依據，進而提升醫護職場多元性別友善氛圍。

(2) 訪談方式可選擇視訊訪談或面對面訪談，一對一，時間約60-90分鐘。可以選擇視訊訪談(匿名參加，無研究補助)或者是面對面訪談(完成後可領取研究補助新台幣五百元整，須簽署領款收據，領款收據上無任何與研究主題相關字詞。

(3) 您所提供的資料採完全保密制，所提供的領款收據資料僅提供臺大醫學院主計室報帳使用。此研究設計已通過臺大醫院研究倫理委員會之研究審查，並給予研究執行同意證明（202412009RINA）。